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受訪者：黃彥龍 學長  級別：B96/R01 企業：陶氏化學 起聘部門：Manufacturing and Engineering Development Program （MEDP） 現任職位：Operation Leader [求職歷程] 彥龍學長當初的求職抱著多看多挑戰的心態，彥龍學長向海外各求職網站丟了不下百封的履歷，但並未收到任何面試邀請，學長建議大家針對目標公司及職缺跟內部校友或是介紹人聯繫，應可大幅提升成功率。隨後，他學長轉而鎖定台灣非半導體產業的外商和本土公司。就當年的情況，外商僅有陶氏化學提供面試機會，杜邦及巴斯夫等則沒有收到邀請；但話鋒一轉，學長強調到無論目標公司是否招收新鮮人，都應積極主動爭取，儘管畢業生招聘或是內部推薦的成功機率較高，也不要放過任何機會，若有機會能於在學階段進入目標企業實習，絕對是讓個人與公司彼此認識的好機會，對畢業後的職涯發展非常有幫助。 此外，多參加面試也可以累積實戰經驗，即使各家企業面試風格截然不同，但在提問應答之間會啟發自己很多思考，也能驗證自己的追求目標。 [陶氏化學兩三事] 台灣陶氏約有將近700人，其廠區有分布於桃園大園、提供半導體化學機械研磨的竹南、南投南崗、提供壓克力乳膠產品的嘉義民雄等等。除了manufacturing and engineering development program, comercial development program，也有很多學長姐擔任業務以及RD scientists （PhD / Experienced Hire)、Account Manager、application engineer、Field Service Engineer、Run Plant Engineer、Quality Engineer等許多職位（因服務項目不同而差異大，難有通則。但在2019陶氏杜邦的分拆計畫之後，台灣現有的電子材料事業群（大園/竹南）將劃入杜邦，PU相關的南崗以及塗料相關的民雄則維持在原有的陶氏組織。 [MEDP兩三事] MEDP的設立目的在於讓成員多了解不同工廠的運作及營運差別，前半年或一年的時間內，求職者會分派到不同部門觀察部門業務，而當訓練結束後要擔任固定職位時，相比一般在同一單位訓練的職員的優勢是：你會更了解...